การวิจัยของเจ้าหน้าที่ IMF จากหลากหลายมุมมองแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการส่งเสริมนโยบายความเสมอภาคระหว่างเพศ และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ สตรีจำนวนมากขึ้นในที่ทำงานและในตำแหน่งระดับสูงมากขึ้น เป็นข่าวดีสำหรับผู้หญิง ข่าวดีสำหรับธุรกิจ และข่าวดีสำหรับเศรษฐกิจในประเทศของตนแม้จะมีความคืบหน้าบ้าง แต่ช่องว่างทางเพศขนาดใหญ่ในการจ้างงานและรายได้ยังคงมีอยู่ ตัวอย่างเช่น
อัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงทั่วโลกต่ำกว่าอัตราผู้ชายถึง 20 เปอร์เซ็นต์
ยิ่งไปกว่านั้น โดยเฉลี่ยในหลายประเทศ ผู้หญิงมี สิทธิตามกฎหมายเพียงสามในสี่— เช่น การเป็นเจ้าของทรัพย์สิน การรับมรดก หรือการเปิดบัญชีธนาคาร — ที่ผู้ชายมีให้และแม้ว่าประเทศเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว 5 ประเทศจะมีช่องว่างระหว่างเพศอยู่ที่ 5 เปอร์เซ็นต์หรือต่ำกว่า แต่ช่องว่างเฉลี่ยสำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วยังคงอยู่ที่ 10 เปอร์เซ็นต์
แม้จะมีความคืบหน้าบ้าง แต่ช่องว่างทางเพศขนาดใหญ่ในการจ้างงานและรายได้ยังคงมีอยู่ความไม่สมดุลเหล่านี้สร้างความเสียหายให้กับสังคมในรูปของผลผลิตที่ลดลงและการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ลืมเลือนไป พวกเขายังขโมยอำนาจทางเศรษฐกิจและโอกาสในการเป็นผู้นำของผู้หญิงอีกด้วย
ผู้หญิงมากขึ้นที่ด้านบนดูที่ระบบการเงิน ผู้หญิงหายไปในทุกระดับตั้งแต่ผู้ฝากและผู้กู้ไปจนถึงสมาชิกคณะกรรมการธนาคารและหน่วยงานกำกับดูแล ผู้หญิงยังมีสัดส่วนไม่ถึง 2% ของประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสถาบันการเงิน และน้อยกว่า 20% ของสมาชิกคณะกรรมการบริหาร
อย่างไรก็ตาม หลักฐานที่เพิ่มขึ้นบ่งชี้ว่าการลดช่องว่างระหว่างเพศในการเป็นผู้นำนั้นให้ผลที่คุ้มค่า
ใน บทความก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ของ IMF พบว่าธนาคารที่มีสมาชิกในคณะกรรมการบริหารเป็นผู้หญิงสูงกว่า มีเงินทุนสำรองสูงกว่า มีสัดส่วนสินเชื่อที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ต่ำกว่า และมีความต้านทานต่อความเครียดทางการเงินมากกว่าเจ้าหน้าที่ของ IMF ยังพบความสัมพันธ์แบบเดียวกันระหว่างความมั่นคงของธนาคารและการมีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการกำกับดูแลการธนาคาร
ในการศึกษาอื่นของเจ้าหน้าที่ IMF ซึ่ง ศึกษาบริษัทสองล้านแห่งใน 34 ประเทศในยุโรป ความหลากหลายทางเพศที่มากขึ้นในตำแหน่งระดับสูงมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำกำไรที่สูงขึ้นของบริษัท แม่นยำยิ่งขึ้น พบว่าผู้หญิงอีก 1 คนในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหรือในคณะกรรมการบริษัทมีความสัมพันธ์กับผลตอบแทนจากสินทรัพย์ที่สูงขึ้น 8-13 คะแนน
การค้นพบนี้แสดงให้เห็นถึงผลดีของมุมมองที่หลากหลายมากขึ้นบนกระดาน เนื่องจากเป็นการขยายขอบเขตของมุมมองและปรับปรุงคุณภาพของการตัดสินใจและการอภิปราย ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับธุรกิจจากผู้ล้าหลังสู่ผู้นำถึงกระนั้น มีเพียงร้อยละ 18 ของบริษัททั่วโลกที่นำโดยผู้หญิงและโดยเฉลี่ยแล้ว มีเพียงร้อยละ 22 ของสมาชิกคณะกรรมการในประเทศ OECD เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง มีตัวแทนที่ต่ำกว่าในประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่เช่นอินเดียที่ 13 เปอร์เซ็นต์หรือ 8 เปอร์เซ็นต์ในบราซิล ความคืบหน้าเป็นไปอย่างช้าๆ
credit : partyservicedallas.com
veslebrorserdeg.com
3gsauron.com
thebeckybug.com
thedebutantesnyc.com
antonyberkman.com
welldonerecords.com
prestamosyfinanciacion.com
nwiptcruisers.com
paleteriaprincesa.com
dessert-noir.com
